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林華醫(yī)療總經(jīng)辦擴(kuò)大會議于2018年2月23日在公司學(xué)術(shù)報(bào)告廳順利召開。林華醫(yī)療董事長兼總經(jīng)理吳林元先生、董事常務(wù)副總經(jīng)理吳文燕女士、董事副總經(jīng)理?xiàng)钣翊嫦壬?、董事會秘書兼副總?jīng)理馬振興先生、財(cái)務(wù)總監(jiān)韓厚權(quán)先生等公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管級以上管理人員80余人共同參加了此次會議。

會上，吳林元董事長發(fā)表重要講話。他首先指出：“7.13會議”是林華醫(yī)療發(fā)展史上重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在未來較長的一段時間內(nèi)，林華將始終堅(jiān)持“7.13會議”精神不動搖。全體林華人要認(rèn)清形勢、珍惜機(jī)會，將“為自家干”的思想植入心智、落到實(shí)處。我們大家共同來努力干一番事業(yè)，做中國的強(qiáng)生！

董事長強(qiáng)調(diào)：林華醫(yī)療具有獨(dú)特的企業(yè)文化，林華全體人員必須要充分理解領(lǐng)悟“激勵為先、管理跟進(jìn)”的制度建設(shè)總體要求，在實(shí)際工作中將思想工作與管理工作相結(jié)合。只要每位員工將公司的事情當(dāng)作自家的事情一樣努力去做，公司也一定會客觀公正地給予大家回報(bào)。

隨后，常務(wù)副總經(jīng)理吳文燕女士為大家詳細(xì)解讀了2018年《獎懲管理辦法》和《年終獎管理辦法》。吳總指出：公司將持續(xù)加大激勵力度，尤其注重平時過程的管理，做到獎罰分明。

會議期間，注塑部楊貴春、謝林順同志，技術(shù)工程部徐德同志，分享了公司各類激勵政策在各自部門實(shí)施過程中的心得體會，大家一致認(rèn)可這些政策對于促進(jìn)員工積極性，增強(qiáng)“一家人”的凝聚力等方面起到重要的作用。

我們相信，在 “登山觀景”總思想的指導(dǎo)下，林華醫(yī)療必將砥礪前行，不忘初心，進(jìn)一步推進(jìn)優(yōu)化“7.13會議”精神，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不遺余力。